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劳动法第31条规定内容
递交了辞职报告,就可以立即走人吗
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
被迫辞职通知书与解除
劳动
合同通知书,有区别吗?谢谢。
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。请点击输入图片描述 二、解除劳动合同通知书的书写前提是用人单位不存在过错事实,是劳动者依据《
劳动法
》
第31条
、《
劳动合同法
》第37
条规定
以个人原因向用人单位递交解除劳动合同通知书,自己主动与用人单位解除劳动合同关系的正常行为...
劳动法第
三十九
条规定内容
是什么
答:
劳动合同法第
三十九
条规定
的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形,一旦劳动者有法条规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
劳动法第
40
条规定内容
是什么
答:
1.
劳动法第
40
条规定
,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。2. 特殊情况下,如需进一步延长工作时间,必须在保障劳动者身体健康的前提下进行。每日延长工作时间不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。3. 该条款旨在平衡用人单位的生产...
劳动
合同的终止与解除有何区别
答:
(2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《
劳动合同法
》第44
条规定
的法定终止条件之外,约定其他的终止条件;而劳动合同解除的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定,合同解除的条件或解除合同。此外,二者法定条件的
内容
也完全不同。 (3)预见性不同。劳动合同终止一般是可以预...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法第
39条的
规定
答:
一、
劳动法第
三十九
条内容
怎么规定的 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、第三十八条 用人...
劳动法第
四十一
条规定内容
是什么
答:
1、根据查询华律网得知,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第
二十三
条规定内容
答:
也就是对劳动者基本权益的保护。三、
劳动法
的立法指导思想是:①充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护;②有利于促进生产力的发展;③
规定
统一的基本标准和规范;④坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件...
离职报告是什么
答:
《
劳动合同法
》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者是在非试用期的情况书写“辞职报告“辞职报告可以按照《
劳动法
》
第31条
、《劳动合同法》第37条的具体
规定内容
来书写即可。范文可以通过百度知道、百度...
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