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劳动者违反规定或劳动合同的约定
刚签
劳动合同
就辞职是否可行
答:
刚签订劳动合同就想辞职也是可行的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。但是
劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。 一、刚签劳动合同就辞职是否可行刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天...
违反劳动合同的
赔偿办法的
规定
是什么?
答:
劳动者违反
劳动合同中
约定
的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的
规定
支付用人单位赔偿费用。用人单位招用尚未解除
劳动合同的
劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济...
违反劳动
法第三十八条的赔偿
答:
一、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理3、
劳动者违反规定或劳动合同的约定
,解除劳动合同,对用人单位的生...
劳动合同
有违规条款怎么办
答:
法律主观:一、
劳动合同违反
一条属于违约吗现在的劳动合同法规定了两种情形下可以
约定
违约金,除此之外是不可以要求
劳动者
支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照
规定的
程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反劳动合同
应当承担什么法律责任
答:
(一)劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)
劳动者违反
劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照
劳动合同的约定
,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法
规定
解除劳动合同,给用人单位造成损失的,...
个人违约解除
劳动合同
需要赔偿哪些损失
答:
1、劳动部关于《违反〈 劳动法 〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作...
劳动合同
没到三年违约金怎么算
答:
只有特殊情况才能约定违约金,如:用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的,然而,对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金,
劳动者违反规定或劳动合同的约定
而解除劳动...
签
劳动合同
有违约金吗
规定
是怎样的
答:
劳动者违反
服务期
约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条:用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
单方面解除
劳动合同的
程序是怎样的?
答:
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给
劳动者
,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除
劳动合同的
事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位
违反
法律、行政法规
规定或者劳动合同约定
的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人...
书面
劳动合同的
订立有何法律
规定
?
答:
劳动部《关于违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定:“
劳动者违反规定或劳动合同的约定
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;...
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不包括在用人单位范围中
违反劳动合同的责任
劳动者需缴纳的保险费有
连续订立两次固定期限劳动合同后
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工伤和生育是单位还是个人缴纳
劳动者不必缴纳的保险费有哪些
解除劳动合同需要什么手续
劳动合同的无效由什么确认