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北京市微信隐形加班案
非工作时间也要盯着
微信
,及时回复工作信息,算
加班
吗。
答:
回到本案,
北京
三中院判定,虽然科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复,并非
加班
,但根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知,其在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排李女士利用社交媒体...
如何看待“
加班
需要申请,领导批准”?
答:
近日,
北京
三中院审结了一起劳动争议案,认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过
微信
等社交媒体工作,属于“
隐形加班
”。该案用人单位被判应向劳动者支付加班费3万元。评论:面对“隐形加班”规矩不能“隐形”随时保持联络,随处准备干活,正戳中了不少人的心酸。说好按时下班,可工作群里的消息依旧响...
你如何看待下班后还在用手机工作?
答:
那我们该如何对“
隐形加班
”说不呢?值得关注的是,近日
北京市
第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过
微信
等社交媒体工作,属于隐形加班,用人单位应向劳动者支付加班费。伴随即时通信技术的发展,沟通联络的便捷化打破了传统工作场所物理空间和时间的限制...
下班了也要紧盯
微信
算不算
加班
呢?
答:
在近日
北京市
第三中级人民法院所审理的一起关于劳动方面的争议案件,在网上受到了广泛的关注,下班如果紧盯
微信
是否算
加班
这件事情,让打工人引起了广泛的共鸣,在职场范围内如何去看待这一种
隐形
存在的加班事件。数据方面可以看到,在it、通信、电子、互联网这一系列行业的白领,每周在加班的时长一共可以...
如何看待离线权?
答:
近期,
北京市
第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,法院终审认定员工长期在工作时间、工作场所以外通过
微信
等社交媒体工作,属于
隐形加班
,用人单位应向员工支付加班费。然而,现实中,员工在下班后因未及时回复领导信息或未打卡、参会等遭到批评、罚款、开除等处罚。可见,不合理的隐形加班也具有强制性,...
如何看待「
隐形加班
」?
答:
值得关注的是,近日
北京市
第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过
微信
等社交媒体工作,属于“
隐形加班
”,用人单位应向劳动者支付加班费。即便是有司法实践支撑,但很多受访者向记者表示,由于担心会遭到用人单位的不利对待,甚至会遭到解聘,因此并不会...
下班时间面对单位领导的
微信
工作群该如何处理?
答:
6. 在现实中,一些用人单位利用即时通信工具和远程办公软件,要求职工在下班后仍保持工作状态,这种
隐形加班
往往未获加班报酬。7.
北京市
第三中级人民法院去年审结的一起劳动争议案表明,若劳动者在非工作时间通过社交媒体工作,且占用休息时间,应被视为加班。8. 然而,此类判例尚未成为普遍法律。由于劳动...
下班后使用
微信
办公到底算不算
加班
?
答:
下班后使用
微信
办公是否算
加班
,这个问题并没有明确的答案,因为这涉及到劳动法的具体规定和企业的具体制度。以下是关于这个问题的 20 条讨论,以供参考:1. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作时间外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说不算加班。2. 但是,...
引入“离线权”的意义何在呢?
答:
近日
北京市
第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过
微信
等社交媒体工作,属于
隐形加班
,用人单位应向劳动者支付加班费。但现实中,不少情况是,劳动者在下班后,因未及时回复领导信息,或者没有打卡、线上开会,遭到批评、罚款、开除等处罚。可见,不合理...
“
微信
回复”该如何认定为“
加班
”呢?
答:
二是定义了
微信
回复的边界难题,如果微信聊天明显超出了临时性、偶发性的一般沟通,呈现出周期性和固定性的特点,并且明显占用了劳动者休息时间,就应当认定为
加班
;三是给出了就加班时长及加班费数额计算的参考,法院判决考虑到加班时长难以客观量化等情况,根据在案证据情况予以酌定,体现出了公平性。正如...
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