1. 立法赋予劳动者“离线权”对于遏制隐形加班现象至关重要。这有助于规范用人单位的行为，维护劳动者的合法权益，并平衡双方的关系。
2. 劳动者应当有权在非工作时间拒绝通过数字工具处理工作。这样的权利有助于保障劳动者休息时间，同时约束用人单位的行为。
3. 当前，许多劳动者在下班后仍需处理工作事务，这使得工作与休息的界限变得模糊。因此，明确劳动者的“离线权”显得尤为重要。
4. 过去的事件，如浙江宁波职工王女士因未及时回复工作微信而被辞退，凸显了这一问题的紧迫性。尽管王女士最终维权成功，但此类事件仍引发广泛讨论。
5. 根据《劳动法》，劳动者有权享有休息休假。因此，用人单位应尊重劳动者的休息权，不应擅自侵占其休息时间。
6. 在现实中，一些用人单位利用即时通信工具和远程办公软件，要求职工在下班后仍保持工作状态，这种隐形加班往往未获加班报酬。
7. 北京市第三中级人民法院去年审结的一起劳动争议案表明，若劳动者在非工作时间通过社交媒体工作，且占用休息时间，应被视为加班。
8. 然而，此类判例尚未成为普遍法律。由于劳动者与用人单位地位的不平衡，劳动者往往不敢要求加班费。
9. 因此，从法律层面赋予劳动者拒绝隐形加班的权利至关重要，以保障其休息权不受侵犯。
10. 近年来，“离线权”概念在国际上越来越受到重视，成为劳动保护立法的趋势。法国和欧盟均已有相关立法。
11. 考虑到工作实际情况，用人单位和员工可以协商，在紧急情况下让渡“离线权”，用人单位则应支付相应的加班费。
12. 综上，明确劳动者的“离线权”不仅有助于平衡用人单位和劳动者之间的关系，还能保障劳动者的合法权益。
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