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医疗期工资发放标准
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
医疗期工资发放标准
答:
停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费
。病假工资和疾病救济费
最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十
,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》 第十七条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险...
医疗期工资发放标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对...
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 一、...
医疗期
的
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费
不能低于当地最低工资标准的80%
。4、如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决商解决不...
员工病假期间
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,
停工医疗累计不超过180天的
,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法病假
工资发放标准
2022_法师兄
答:
一、劳动法病假工资发放标准2022劳动相关法律规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
病假
工资
比例
答:
停工时长在6个月以上的,病假
工资
支付的
标准
:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
劳动法病假
工资发放标准
2023
答:
员工病假连续休假在六个月以上,病假
工资发放标准
如下:1、连续工龄不满十年的,工资按照60%计发;2、连续工龄满十年不满二十年的,工资按照65%计发;3、连续工龄满二十年不满三十年的,工资按照70%计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
病假
工资
是百分之多少
答:
职工病假期间的
工资发放标准
如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2...
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