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医疗期间员工辞职被辞退
私人企业
员工
生病
辞退
的有补偿吗?
答:
如果是员工在生病期间主动辞职的,并在辞职前的三十天主动向用人单位提交辞职申请的,
此时用人单位至无需向员工支付经济补偿金
,员工也无需向单位支付劳动合同违约金。 有补偿的,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。因为用人单位辞退医疗期满不能工作的员工...
因为身体原因
被辞退
给什么补偿
答:
因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,
只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的
,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人单位是属于违法的行为。 一、因为身体原因被辞退给什么补偿 支付经济赔偿经济,经济补偿按劳动者...
辞退
休病假在职
员工
相关规定是什么?
答:
辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内,如果是属于辞退的话,
就是违法辞退的情况,可以要求对方进行赔偿
。也就是劳动者如果工作满一年的时间,就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。 一、辞退休病假在职员工相关规定是什么?辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内,如果是属于...
单位
辞退
住院
员工
合法吗?
答:
不合法
,根据规定,对于正在治疗期间的员工,如果没有法定的过错是不可以辞退的,医疗期满了之后是不可以从事原工作的,但是单位应当提前三十天告知员工解除劳动关系,并支付一个月工资。 一、单位辞退住院员工合法吗?劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条...
员工
生病
期间被公司辞退
怎么赔偿
答:
员工在生病期间被公司辞职的,应当根据以下情形进行确定:
1、医疗期期满后,用人单位因员工无法胜任工作而辞退的,不需要赔偿,只需要支付经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算;2、没有给医疗期,或者在医疗期内辞退的,属于违法辞退,应当按照经济补偿金标准的...
因病
辞职
能有
离职
补偿金可赔吗?
答:
用人单位因病将劳动者
辞退
,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
生病
期间公司
可以解除劳动关系吗
答:
职工
在
医疗期内
患病时,用人单位不得以无过错性
辞退
或裁员的方式解除劳动合同;但如果职工存在过错,如严重违反规章制度等,
公司
可通过过错性辞退解除劳动关系。医疗期满后,若职工无法从事原工作或单位安排的新工作,公司可以依法进行无过错性辞退。此外,如果职工与其他单位建立劳动关系影响本职工作,或被...
员工
患病
期间
可以
辞退
吗
答:
员工
生病
公司
一般是不能
辞退
的。根据相关法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
以前有说要
辞职
,但在我还没有写辞职书请病假
期间
把我以
开除
行试将我辞 ...
答:
员工没有书面提出
辞职
,那么员工的辞职申请可以视作无效,单位在员工请病假
期间开除
,属于违法辞退行为,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
因病被
公司辞退
劳务合同未到期怎么赔偿
员工
答:
还在劳动合同履行
期内
,用人单位就
辞退员工
的,要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定...
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