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员工因为请假被辞退有赔偿吗
因为请假被辞退
怎么
赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
因为请假被公司开除
能拿到离职
补偿金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
请病假不批
被辞退有赔偿吗
答:
如果员工的工龄不满一年,则不需要支付经济补偿金
。3、社会保险。员工因病请假而被公司辞退,公司应当依法向员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4、惩罚赔偿。如果公司因非法解雇员工而导致员工的合法权益受到损害,员工可以要求公司支付相应的惩罚赔偿金。综上所...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
请假期间被公司辞退的可以申请补偿
。根据国家法律规定,员工请假过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
员工因为请假被辞退有赔偿吗
答:
员工因为请假被辞退有赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
请假
不批
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
因为请假被开除
怎么
赔偿
答:
公司因为
事假
辞退员工
,应当给补偿,这种情况属于非法辞退,要按照经济
补偿金
的双倍支付
赔偿
金,公司没有提前通知就辞退的,还额外支付一个月工资。经济补偿金的基数是员工的实发工资,包括奖金津贴等,员工拿到的是税后扣除的。一、公司因为事假
辞退补偿
标准是什么? 公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退...
员工因为请假被辞退有赔偿吗
答:
一、
员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
请假
不批
被辞退有赔偿吗
答:
一、
请假
不批
被辞退有赔偿吗
1、请假不批被辞退有赔偿。劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
由于
生病,向
公司请假
两个月,病治好后回公司上班,公司人说不需要人了...
答:
是非法
辞退
,
可以要求赔偿
。具体法文 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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