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请假公司辞退有补偿吗
因为
请假被辞退
怎么
赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
请病假不批
被辞退有赔偿吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬
。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工的工龄不满一年,则不需要支付经济补偿金。...
请假
期间被
公司辞退
怎么办
答:
请假期间被公司辞退的可以申请补偿
。根据国家法律规定,员工请假过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
员工因为
请假被辞退有赔偿吗
答:
正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,
并不用支付经济补偿和赔偿金
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工...
请假
不批
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司因为员工
请假
一天而辞退员工,有关
公司辞退
员工的
补偿
标准?
答:
回答:可要求双倍工资的
补偿
,二个月。
因为
请假被开除
怎么
赔偿
答:
公司
需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能
辞退请事假
的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济
赔偿金
。
用人单位
无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的
补偿
。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
因
请假被辞退
可以要
补偿吗
?
答:
被辞退是有可能要求
补偿
的。根据中国的劳动法规定,员工因
请假被辞退
的情况,如果是因为疾病请假,那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病,员工是否可以要求补偿,需要根据具体情况判断。建议您请律师或专业人员协助分析您的情况,以确定您是否有权利要求补偿。
试用期
请假被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期因病假
被辞退有补偿
,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
请假
生病住院,今天
公司
告知我我
被辞退
,
补偿
一个月工资,合理吗?
答:
病假住院
被辞退
合法但不合理,
赔偿金
和入职单位的时间有关,每工作一年
补偿
一个月平均工资。
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