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因为请假过多被辞退有补偿吗
因为请假被公司开除
能拿到离职
补偿
金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工频繁
请假被辞退
怎么办
答:
以请假过多为由辞退员工是不合法的,
员工可以要求补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
公司因为
员工
请假
一天而辞退员工,有关
公司辞退
员工的
补偿
标准?
答:
回答:可要求双倍工资的
补偿
,二个月。
因为请假被辞退
怎么
赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
请假
太多
被辞退有
经济
补偿吗
答:
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
公司辞退
员工无需
补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
公司因为
我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是可以要求
赔偿
答:
用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你
请假是因为
确有合理理由,又没有
因为请假
严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担
赔偿
责任;否则
公司辞退
就是有理由的。
员工请长假可以
辞退吗
答:
员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不可以
辞退
的,否则需要支付双倍经济
补偿
。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以
请假过多
为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的...
员工
因为请假被辞退有赔偿吗
答:
员工
因为请假被辞退有赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
...天
因为
生病了请了十七天假,老板说
请假
时间长了,
被辞退有赔偿吗
...
答:
没有签劳动合同上班二十天
因为
生病了请了十七天假,老板说
请假
时间长了,
被辞退
是
有赔偿
的,《劳动合同法》规定,劳动者属于医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(上了 二十多天班,用人单位需要支付1个月工资作为赔偿金)。《...
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