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长时间请假为由辞退有补偿吗
因为
请假
被
辞退
怎么
赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
因为
请假
被
公司开除
能拿到离职
补偿
金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司因为员工
请假
一天而
辞退
员工,有关公司辞退员工的
补偿
标准?
答:
回答:可要求双倍工资的
补偿
,二个月。
请病假不批被
辞退有赔偿吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:
1、工资补偿
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...
员工因为
请假
被
辞退有赔偿吗
答:
辞退补偿什么时间发
辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
公司
辞退
员工无需
补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
员工因为
请假
被
辞退有赔偿吗
答:
正常
请假
,公司因此
为由
的不可以
辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济
补偿
和
赔偿金
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工...
因
请假
被
辞退
可以要
补偿吗
?
答:
被
辞退
是有可能要求
补偿
的。根据中国的劳动法规定,员工因
请假
被辞退的情况,如果是因为疾病请假,那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病,员工是否可以要求补偿,需要根据具体情况判断。建议您请律师或专业人员协助分析您的情况,以确定您是否有权利要求补偿。
公司因为我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是可以要求
赔偿
答:
如果你
请假
是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能
辞退
;如果强行辞退,就承担
赔偿
责任;否则公司辞退就是有理由的。
公司开除员工
的条件:在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者...
生病
请假
被
公司开除
怎么办
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
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