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请病假过长被裁怎么赔偿
病假被
单位辞退
怎么
办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,
那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
请病假
三个月后被公司辞退
怎么
办
答:
请病假三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,
那么单位需要支付经济补偿
。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
病假
期间被公司辞退
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。此外,若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定,如未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿金等,劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失和公司违法行为的严重程度来确定。...
病假
期间被辞退
怎么赔偿
答:
病假期间被辞退赔偿如下:
1、病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
辞退
赔偿
金计算(被辞退前请了12个月
病假
)?
答:
你好!一般企业能让你请一年的
病假
,个人觉得企业还是不错的,一般的企业请1个月就开始想办法了。如果企业在这12个月内正常给你缴纳社保公积金,按照当地最低工资标准给你发工资,那么建议你和公司协商。按理说辞退是要补偿你n个月的工资,这个标准是你前12个月的平均工资。
职工长期
请病假
不上班,单位能否解除劳动合同
答:
职工长期
请病假
不上班,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少
赔偿
?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
长病假
后被解除劳动合同,
赔偿
金
怎么
计算
答:
病假
结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资,还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的,因为有些是在法定医疗期结束以后,因自己身体的原因不能胜任工作的,像这种情况其实就是
赔偿
代通知金的。一、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准...
员工
病假
期间能
被裁
员吗
怎么赔偿
?
答:
如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
员工
请病假过
多,可以被辞退吗?这种情况还要给补偿吗?
答:
法律规定根据员工工作年限不同,员工生病是有3到24个月的医疗期的,在医疗期内公司是不能辞退员工的,如果非要解除劳动合同就要按合同给予补偿。
...三个月
病假
,公司要和我解除劳动合同,应该
怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
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