22问答网
所有问题
当前搜索:
开除病假员工怎么赔偿
病假
期间
辞退员工怎么赔偿
答:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算
;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3. 解除劳动合同通知金:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月工资作为补偿;4. 违法解除...
公司不批
病假辞退员工
需要
赔偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
病假
期间公司
辞退怎么赔偿
答:
病假期间公司辞退的赔偿内容如下:
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%
,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随...
病假
是基本工资的70%吗
答:
1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,
那么单位需要支付经济补偿
。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工
双倍经济补偿的赔偿金的
。3、如果员工违反了《劳动合同法》相关规定,无论员工是否处于医疗期,单位都是...
如果是
员工病假
期间可以
开除
吗?
答:
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。如果员工是病假期间用人单位没有权利辞退患病的职工,如果还是需要辞退的话,这个时候属于违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求公司对员工进行赔偿。在现实生活中...
病假
期间
辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,
经济补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
员工
生病期间被公司
辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的...
病假
期间
辞退员工怎么赔偿
答:
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,
满半年不满一年的按一年支付
,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
病假
期间
辞退员工怎么赔偿
视频时间 01:58
员工病假
期间能被裁员吗
怎么赔偿
?
答:
如果员工还在医疗期,
那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。劳动者一旦申请病假,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假过长被裁怎么赔偿
休病假后公司辞退怎么赔偿
员工病假期间被辞退怎样赔偿
厂里劝退病假员工怎样赔偿
病假一年后开除怎么赔偿
员工因为休假辞退赔偿
员工病假反岗被辞退赔偿
请病假把我辞退
病假被辞退怎么赔偿