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长时间请假为由辞退有补偿吗
我想请问.因为生病没有
请假
上班
开除
.是否又工资?
答:
如果没有特殊约定,就只能按照当地的规定执行。工作满一年 因为生病
请假
40多天被单位
开除
让我自己写离职申请 请问我该写吗?有没
有赔偿
不写,你自己写的话,就是主动申请离职了,公司就可以不用给经济补偿金了。但是离职不是你的意思,是单位开除你,属于
辞退
,如果公司辞退你,是要给一个月的经...
劳动关系的终止和解除有什么区别
答:
开除时间
以作出开除决定的
时间为
准。 开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月内审批完毕。 二、除名 除名,是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者,将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。依据《企业职工奖惩条例》,除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行
请假
手续外,职工不按规定履行请假...
工作七天,然后有事
请假
四天,老板叫办离职,合理吗?
答:
我觉得不合理,但是你总是这样
请假
也不好。毕竟工作七天,你请假四天。只上了三天班。换做哪个老板也接受不了这样的员工。凡事换位思考,如果你是老板,你会喜欢这样永请假的员工吗。所以你还是尽快离职。重新找一份工作。尽量少请假。
在一单位工作十年后,多长
时间
不上班可
开除
?
答:
长时间
不上班 要看因为什么原因 因为个人原因,不是生病,或者没有
请假
。可以直接
开除
。没
有补偿
口头开除后多长时间不上班为自动解除劳动合同 如果公司有旷工相关规章制度,按规章制度操作。一般公司旷工三天会解除劳动关系。 根据《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
如果我有事必须
请假
,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
清明回家祭祖三天,被老板以没
请假为由辞退
可以申请双倍
赔偿吗
?
答:
可以。如果不能协商解决,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍
赔偿金
。
女子因怀孕请病假保胎,后被公司以旷工
为由辞退
,她该如何维权?
答:
在这种关头,范女士自然以怀孕保胎为首等要事,
请假
也是理由非常充分的事情。没有想到的是,范女士请了三个月假,公司最终却以旷工
为由开除
了她。其实范女士公司的做法用意非常明确,那就是范女士怀孕了,怀孕期间没有给公司创造收益,怀孕期间直接请假,请完假之后又是产假,公司自然不想当这个冤大头。
公务员
请假
期满后无正当理由逾期不归怎么办
答:
1、这得看是什么理由
请假
的。如果是病假、婚丧假等假期是,是照领工资的。如果是无理由事假的话,一般是没有工资的,逾期不归还有可能被
辞退
。2、公务员请假程序如下:机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副...
...算旷工吗?公司以旷工
为由辞退
我们不给
赔偿
公司社保一拖
答:
法律分析:如果公司的规章制度规定了工作期间不得擅自离岗,否则算旷工的话,这的确是属于旷工的,不论工作期间是去劳动局投诉还是如何,如果关于劳动方面有争议的话,可以挑选合适的
时间
前往劳动局投诉,或者事先和用人单位
请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
...如果上班没
请假
用人单位以此
为由
将我
辞退
,又不出示书面材料,该如 ...
答:
首先您需要出具能证明与单位存在劳动关系的相关证明:比如说劳动合同、缴纳社会保险证明、考勤记录、工资条、或者有公司领导签字或盖章的一些文书资料。只有有了以上材料的一种或一种以上,劳动仲裁部门才会为您立案。由于公司是以您没
请假为由辞退
,这就需要先判断公司作出的该决定是否合法。一般来说单位都会...
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