请假理由充分成都的范女士在一家公司上班,平时自己的业绩也是不错的,但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同,理由是她旷工了,这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商,但是对方给出的答案是,这是公司的规定,不服可以打官司。对于怀孕期间被公司解雇的事情,律师表示,国家劳动法规定,在劳动者孕期和哺乳期期间,企业不能单方面解除劳动合同,除非劳动者自己主动提出。如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同,就是违反了国家规定。目前,范女士已经申请了法律仲裁,要通过法律的途径维护自己的合法权益。
范女士在向公司请假的时候,是提交了医院开出的诊断证明的,证明上写明了她的确身体状况不佳,需要保胎。因为她在怀孕期间已经出现了头晕以及先兆流产的现象,这种现象如果持续下去,范女士的这一胎显然就保不住了。在这种关头,范女士自然以怀孕保胎为首等要事,请假也是理由非常充分的事情。没有想到的是,范女士请了三个月假,公司最终却以旷工为由开除了她。其实范女士公司的做法用意非常明确,那就是范女士怀孕了,怀孕期间没有给公司创造收益,怀孕期间直接请假,请完假之后又是产假,公司自然不想当这个冤大头。然而,公司的做法是违法的,范女士可以选择仲裁维权,甚至可以告上法庭。
太常见此事传到网上后,网友纷纷表示这种事情简直是太常见了,有的公司明面上不开除,会制造各种“麻烦”逼着孕妇自己干不下去。甚至一些公司根本不正规,说开就开,再加上一些人根本不懂劳动法,自然也就不知道依法维护自己的权益。
女子因怀孕请病假保胎,后被公司以旷工为由辞退,她可以申请劳动仲裁维权。