22问答网
所有问题
当前搜索:
长时间请假为由辞退有补偿吗
员工
请假长期
不来,通知后多久不来上班算自离
答:
旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘,工
时间
计算不含法定节假日,但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。劳动法给予劳动者的权利:一、平等就业的权利;二、选择职业的权利;三、取得劳动薪酬的权利;四、获得劳动安全卫生保护的权利;五、享有休息的权利;六、享有社会保险的福利的权利;七...
在肯德基做兼职,已工作16个月,今年2月因未能及时
请假
被当作旷工被
辞退
...
答:
你查一查肯德基里的员工手册,上面是有你的行为符合被
辞退
的条例。如有特殊原因没有及时
请假
是不应撰当旷工的,就算旷工也只能按公司制度进行处罚,无故辞退必须给予经济
补偿
。你可以到当地劳动站申诉。
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要
补偿
金吗?
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被
辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
职工生病期间被
辞退
又没
有补偿
可以去法院起诉用人单位吗?
答:
职工生病期间被
辞退
又没
有补偿
,当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的):1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的;2、整个患病医疗期(含累计)已经超过国家规定的最长医疗期限,并且不能从事原工作...
因为
请假
被公司
辞退
了,这合理吗?
答:
这个道理谁可能都懂。家中有事也分可请可不请,都说借钱救急不救穷。假如涉及到人命关天的事,请十多天假就被
辞退
。在现今注重企业文化,以人为本理念的企业管理制度下,这个企业不会有大的作为,被辞退也无可恋。无论谁在公司
请假
,请多少天假,必须得到公司批准,一方面这是给对方的尊重,也是...
合法解除劳动关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
依据《企业职工奖惩条例》,除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行
请假
手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,经批评教育无效,连续旷工
时间
超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。3.
辞退
。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指...
...还经常没
请假
条不来,请问被
辞退
要不要
补偿
?
答:
.劳动法规定,因劳动者有过错在先,用人单位无需向劳动者支付经济
补偿
。看你们公司如何规定,对应以下情形是不需支付补偿的.用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形(用人单位不需支付经济补偿)①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职,营...
医疗期满但未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该怎么办?
答:
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应...
因为家人生病
请假
会被
辞退吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
请假
多久公司可以
辞退
答:
法律分析:员工试用期
请假
三天左右可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜