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长时间请假为由辞退有补偿吗
因为
请假
多被
辞退
可以要求
补偿吗
答:
员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济
补偿
。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
爱
请假
的员工
辞退
怎么说
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。怀孕员工辞退,
请假
十天就可以
辞退吗
这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,企业是不能以此
为由辞退
员工的。 如果是员工擅自离开...
孕妇请长假不上班会被
辞退吗
视频时间 00:29
在厂里上班家里有事
请假
回家半个月回来老板不要了我们要向那个单位投...
答:
您好。要看
请假
手续是否完善。如果之前完善了请假手续,并经得上级领导同意。那么,公司就不能无故解聘辞退员工。您可以投诉到劳动仲裁部门,要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照劳动法,给予相应的
辞退补偿
和代通知金。如果请假前未完善手续,未按照公司内部管理制度履行请假、审批流程,这样就对您很...
自己开的烤肉店如果因为亲戚有人去世了
请假
然后被
辞退有
没
有补偿
?
答:
如果自己家开的烧烤店,因为你耽误了别人的挣钱,所以你被
辞退
了是没有什么
补偿
的。
员工请病假过于频繁,可以
辞退吗
?
答:
每个公司里都会有员工
请假
的情况,但是一个员工经常请病假的话,那说明这个员工并不适合这个工作,可以根据正常流程
辞退
这个员工。每个人难免身体会有一些不舒服的时候,跟公司请病假休息,这个也是在情理当中的,但是如果在一个月之内经常请病假,而且还特别的频繁,那就说明这个员工的工作态度有很大的问题,...
老板可以以
请假时间
较
长为由辞退
员工吗?为什么?
答:
首先,从法律角度来看,员工的休假权利是其基本劳动权益的一部分。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”这意味着,只要员工连续工作满一年,就有权享受带薪年休假。如果老板以
请假时间
较
长为由辞退
员工,那么这种行为就侵犯了员工的合法权益。其次,从...
员工
长期请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的员工可以给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
长时间请假
单位可以
辞退吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人单位都不可以
辞退
员工,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
有事
请假
一天,另一被
开除
了.老板不发工资怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的;(三)低于当地最低工资...
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