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长时间请假为由辞退有补偿吗
员工
长期
事假如何处理
答:
一、员工请事假太长怎样辞退? 员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。以
请假
过多
为由辞退
员工是不合法的,员工可以要求
补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
员工
请假
两个月期间公司解除劳动合同合理吗?
答:
一、以
请假
过多
为由辞退
员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求
补偿
,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的
赔偿金
,你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付,你可...
员工以
请假为
理由离职怎么办
答:
员工可以要求用人单位进行劳动
补偿
。根据国家法律规定,员工请假过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。一、员工
请假时间
长被辞退怎么办? 以请假过多
为由辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动...
公司因为我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是可以要求
赔偿
答:
请假
太多遭公司
辞退
,是没理由要求
赔偿
的。劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假...
因
请假
被
辞退
可以要
补偿吗
答:
法律主观:以
请假
过多
为由辞退
员工是不合法的,员工可以要求
补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一...
请假
太多被
辞退有
经济
补偿吗
答:
员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济
补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
...天因为生病了请了十七天假,老板说
请假时间
长了,被
辞退有赔偿吗
...
答:
1、单位因为员工生病
请假辞退
员工,是违法行为,单位需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿金
。2、依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
以
请假
过多
为由辞退
员工合法吗?可以要求
补偿吗
?
答:
以
请假
过多
为由辞退
员工是不合法的,员工可以要求
补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动...
请假
太多被
辞退有
经济
补偿吗
答:
以
请假
过多
为由辞退
员工是不合法的,员工可以要求
补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动...
以
请假
过多
为由辞退
员工合法吗?可以要求
补偿吗
答:
1、员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话。违法,单位应该支付员工经济
补偿
。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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