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长时间请假为由辞退有补偿吗
...婚假
请假
单,未休婚假,被
辞退
,有关于婚假的
补偿吗
?
答:
可以申请仲裁要求补回婚假工资。婚假 法律链接:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》三、 职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。注意:(1)婚假遇探亲假、休息日或...
我因有事
请假
被企业以旷工
为由
单方面
辞退
没有通知本人合不合法_百度...
答:
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项,因除名,
辞退
,辞职,离职发生的劳动争议,可以申请劳动争议调解仲裁。【5】你可以带着证据,去申请劳动争议仲裁,要求按《劳动合同法》第48条,第87条,可以要求单位继续履行劳动合同,回去上班。也可以要求单位按你的工龄,每年赔偿你2个月工资作为
赔偿金
...
劳动法病假多久
辞退
答:
交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程
请假
即可。具体的病假
时间
需根据医疗机构的建议休养时间,以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。一、工伤病假工资规定是怎样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
员工事假超过15天能
辞退吗
答:
可以依据公司规定
辞退
。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业可以对员工
请假时间
作出限制,并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长,且违反了企业规章制度,公司可以依法辞退该员工。但是,在辞退员工之前,公司需要按照法律程序进行告知和通知程序,确保员工的权利不受损害。此外,...
正式员工被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、公司员工被
辞退
,是否
有补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
因为家人生病
请假
会被
辞退吗
?
答:
单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一般用人单位不会因为家人生病
请假
,
辞退
你的,你可以申请劳动仲裁,在核实家人确实生病原因请假,单位会给假,不会辞退你。是否需要支付经济
赔偿
,要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者...
老员工一直
请假
可以
辞退吗
?
答:
老员工一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此
为由辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的,用人单位...
在肯德基做兼职,已工作16个月,今年2月因未能及时
请假
被当作旷工被
辞退
...
答:
你查一查肯德基里的员工手册,上面是有你的行为符合被
辞退
的条例。如有特殊原因没有及时
请假
是不应撰当旷工的,就算旷工也只能按公司制度进行处罚,无故辞退必须给予经济
补偿
。你可以到当地劳动站申诉。
公司可以以员工
请假
过多
为由开除员工吗
?
答:
公司是可以员工
请假
过多
为由
将员工
开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
公司以没有
请假
条
为由
将其
辞退
没
有补偿
答:
首先,虽然您朋友形式上没有递交假条,但是向公司提交了诊断书,主观上并无旷工的故意。用人单位对已明确告知患病的情况下需核实没来上班的具体原由,不能简单地以未履行
请假
手续视为旷工
为由
解除劳动关系。否则,可能会被视为违法解除劳动合同,可以要求经济
补偿
金。其次,您朋友患病,如果在规定的医疗期...
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