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事假开除有赔偿
请
事假
不批被
公司辞退
答:
法律分析:单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的
。劳动合同法规定经济补偿的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工请
事假
未批不上班,被
解雇
后要求公司
补偿
近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
员工强制休假被
解雇
,起诉公司要求
补偿
9.6万据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示,王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司,担任展厅经理,从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月王某某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:未获得批...
因为请假被
开除
怎么
赔偿
答:
公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,
需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
一个月
事假
没交公积金公司要除名
有赔偿
吗
答:
劳动者请一个月事假的,用人单位没有给劳动者交公积金
,用人单位要辞退劳动者,只要 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
老是请假被
开除
了有没
有赔偿
答:
用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、总是请假被开除...
一年请
事假
20天以上被
公司辞退有赔偿
没
答:
一年请
事假
20天以上被
辞退
,是违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。劳动者请事假,应当有正当理由,理由不充分的事假,用人单位可以不予批准。事假期间,可以不发工资。经批准了事假,无论多少时间,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。无论请多长时间,不属于违反用人单位规章制度,均不构成用人单位...
工作六年,
事假
超期半问,单位
辞退
我,该怎么办
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
企业单方面解除劳动合同
赔偿
是12个月的平均工资。中间有一个月请事 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、就是十二个月加起来,除以12即可。4、如产生纠纷,可以聘请律师代理,比较专业。个人观点,仅供参考。
如果员工要请假3天去旅行,这可以算是
事假
吗?公司
开除
他还需要支付
赔偿
吗...
答:
请
事假
还是请什么假没关系,重要的是看公司是否有明确的规章制度,如果公司在之前通过公示的方式颁布规章制度说明,在未经公司允许的情况下,强行休假三天以上者,公司有权利
开除
并不予
赔偿
,那么即使申请劳动仲裁,也有可能得不到赔偿,当然这还得取决于三天的事假实际造成的影响和损失,仲裁是讲究多方举证的...
老公有重病,妻子请
事假
公司能解除合同吗?
答:
用人单位不得因为劳动者
事假
解除劳动合同。老公有重病,就诊或者其它必须老婆照料处理的情况,妻子请事假,是正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位招用劳动者是要工作,为其创造价值,作为劳动者,非必须请假的情况,一般不应请假,用人单位也可以不予批准。事假期间,...
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