22问答网
所有问题
当前搜索:
请假次数多被辞退有没有赔偿
请假太多被辞退有
经济
补偿
吗
答:
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
请假太多被辞退有
经济
补偿
吗
答:
以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司
因为我
请假太多
为理由要
辞退
我,我是不是可以要求
赔偿
答:
公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你
请假
是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担
赔偿
责任;否则
公司辞退
就是有理由的。
以
请假
过多为由
辞退
员工合法吗?可以要求
补偿
吗?
答:
1、员工请假较多,单位以此辞退员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿
。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
我是事业单位护士(16年,因母病,老
请假
,现单位要与我解除合同,我有什么...
答:
辞退有补偿
,我找了相关文件。人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 人调发[1992]18号 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,...
员工因为
请假被辞退有赔偿
吗
答:
一、员工因为
请假被辞退有赔偿
吗 员工
请假较多
,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
员工因为
请假被辞退有赔偿
吗
答:
员工因为
请假被辞退有赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
员工请长假可以
辞退
吗
答:
员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不可以
辞退
的,否则需要支付双倍经济
补偿
。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续
请假
太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的...
...我
请假
三个月 10月份假期到
公司
告诉我我
被辞退
我可以有什么
赔偿
_百 ...
答:
公司可以辞退员工。如果
公司辞退
员工没有合理合法的理由,则员工可申请劳动仲裁,一是要求继续履行劳动合同;如果员工同意解除劳动关系,员工也可要求公司给予经济
赔偿
。赔偿标准为工作一年支付一个月工资的两倍,你工作十二年,即应当支付24个月的本人工资(以解除合同前十二个月的平均工资计算赔偿金)。
我因生病
请假
厂子要我离职我是否有权要求
赔偿
答:
如果用人单位在职员患病期间无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下
赔偿
:1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照法律依据:《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济
补偿
金。2、代通知金。按照规定,如果用人单位要
解雇
患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
由于请假被辞退如何赔偿
请假过多被辞退有补偿吗
总请假被辞退有补偿吗
经常请假被公司辞退有补偿吗
家中有事请假被开除怎么补偿
多次请假被开除会赔偿嘛
员工因为请假被辞退有赔偿吗
长时间请假被开除有赔偿吗
请假太多被开除有赔偿吗