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请假太多被开除有赔偿吗
因为
请假被
公司
开除
能拿到离职
补偿金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司以员工
请假过多
而
开除
员工,员工能向公司提出经济
赔偿吗
?
答:
1、公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,
劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
员工因为
请假被辞退有赔偿吗
答:
一、员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿
。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
公司因为我
请假太多
为理由要
辞退
我,我是不是
可以要求赔偿
答:
公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你
请假
是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担
赔偿
责任;否则
公司辞退
就是有理由的。
公司可以以员工
请假过多
为由
开除
员工吗?
答:
1、公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,
劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
经常
请假
的员工可以
开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
老是
请假被开除
了有没
有赔偿
答:
用人单位因为职工事假
多开除
是违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、总是
请假被开除
...
因员工临时
请假
单位要求
开除
或劝其辞职
有赔偿
么
答:
这种情况在企业当中是有的。如果你要有事
请假
特别是请假时间比较长。企业有可能就劝你辞职。这要看签署的劳动合同或者企业的规章制度当中有没有约定请假时间超长会
被开除
。如果有的话。那就。不能
赔偿
,如果没有的话。这就相当于无理由辞退,必须要赔偿。
因
请假被
公司
开除
,是否
有补偿
答:
公司需有明确的规章制度规定事假员工可以
辞退
,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济
赔偿
金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者
可以要求
给予双倍的
补偿
。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
员工连续请半年事假,公司可以
辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假,公司是可以选择
辞退
员工的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些
补偿
。如果说员工连续
请假
半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
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