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以请假多为理由辞退
公司可以
以请假为理由辞退
员工么?
答:
一、公司可以以请假为理由辞退员工么?
公司不可以以请假为理由辞退员工的
,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第...
连续
请假
太长能
辞退
员工吗
答:
不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
员工频繁
请假
被
辞退
怎么办
答:
以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
员工请事假太长怎样
辞退
?
答:
员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者
。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。 一、员工请事假太长怎样辞退?员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。以请...
以请假多为
由
辞退
员工是否合法
答:
以请假多为由辞退员工是否合法?
律师解答:公司不能以员工经常请假为由将其辞退
。在公司经营的过程中,员工有时会因为个人原因请假。一般合理的请求,公司都会同意。如果公司的规章制度明确规定了员工请事假的次数或时长限制,并且员工经常请事假已经严重违反了这些规定,那么公司可以依据规章制度将员工辞退。
请假多
了被
开除
合法吗
答:
法律主观:用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的; 则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以以此
为理由 开除
劳动者 ,这符合《 劳动合同法 》的规定,属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。法律客观:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,...
员工
请假
被
辞退
合理吗
答:
员工请假被
辞退
当依照具体情况而定。仅因为
请假为
由,辞退当事员工,违法了《中华人民共和国劳动合同法》,是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下,在此情况下,企业或单位把这样的当事员工辞退是合理的,也是合法的,不能说是无理辞退。《中华人民共和国...
以请假
过
多为
由
辞退
员工合法吗?可以要求补偿吗?
答:
1、员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工经常
请假
可以
辞退
吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以
辞退
,然后规章制度是否经过全体员工或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
请假太多
被
辞退
有经济补偿吗
答:
员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的
理由
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
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