公司以员工请假过多而开除员工,员工能向公司提出经济赔偿吗?

Question

这个月请假了4天，但公司批准了的，过后公司以请假过多开除的名义开除，这个能向公司提出赔偿吗

Answer 1

1、公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司批准了请假,再多也不能开除。你可以拿到公司的书面通知，申请仲裁，以公司单方面解约为由，单位给以经济赔偿。每年2个月的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

可不可以开出应该视此行为对公司造成损失的程度而定吧，，不过关于损失的判断可能会比较主观，，工资还是应该结算的。。 LZ不厚道。 能不能缓几

Answer 4

你自己看看你们公司的《员工守则》里面的处罚一项中，是不是有请假过多可以开除员工的条款。
一般都是旷工过多可以开除，请假不开除的。