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请假的多离职能拿补偿吗
因为
请假
被公司开除
能拿到离职补偿
金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工以
请假
为理由
离职
怎么办
答:
员工可以要求用人单位进行劳动补偿
。根据国家法律规定,员工请假过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。一、员工请假时间长被辞退怎么办? 以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动...
员工因为
请假
被辞退有
赔偿吗
答:
一、员工因为请假被辞退有赔偿吗 员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
学徒
请假
过多被行政叫
辞职
有没有
补偿
金
答:
但用人单位不承担经济补偿
; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条...
由于家里有急事所以
请假
了半个月,但家里这边事情比较多我向公司提出了...
答:
1、你工资的结算日是8月11日,因为你是8月12离职的,
请假期间也是有工资的,只不过不是全部工资,要根据你的工作年限打6折、7折、8折、9折都有的
,但是打折过不得低于当地最低工资标准水平。2、单位无故拖欠或者克扣工资的,在要求补发的同时,可以要求赔付额外25%的经济补偿金。上海陈律师 ...
我因生病
请假
厂子要我
离职
我是否有权要求
赔偿
答:
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者
可以得到
如下赔偿:1、二倍
赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照法律依据:《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济
补偿
金。2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个...
请假
回家,因超假工公给自动
离职
,
能拿
失业金吗?
答:
请假
回家,因超假工公给自动
离职
,非个人意愿,
能拿
失业金。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业...
公司规定
请假
天数超过15天以上,让员工办理
离职
手续合法吗?为什么?
答:
公司规定
请假
天数超过15天以上,让员工办理
离职
手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
要求用人单位支付
赔偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
请假多
扣了七百块钱,去劳动局反映后,公司想私下解决,补回七百。请问如果...
答:
请假扣除工资是以底薪除21.75再乘你
请假的
天数。如果克扣工资700元成为事实,可以据这一理由去解除劳动关系。要求经济
补偿
的,具体能赔多少钱要看你的工资情况。还有其它的也要看具体情况,你这700元
可以拿
回来,还
可以多
要百分之二十五的额外
赔偿金
。当然这些就要在你真的不想做了,以后也不想在台资...
...一个月
辞职
,之后请假了几天,结果我们经理说
请假的
天数要补起来,这合...
答:
劳动者提前一个月
辞职
的,劳动者在辞职期间
请假
几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就
可以
要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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