22问答网
所有问题
当前搜索:
多次请假被辞退有工资吗
员工因为
请假被辞退有
赔偿吗
答:
一、员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿
。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算辞退吗 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
请假
太多
被辞退有
经济补偿吗
答:
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
请假
太多
被辞退有
经济补偿吗
答:
以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工因为
请假被辞退有
赔偿吗
答:
正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,
并不用支付经济补偿和赔偿金
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工...
以
请假
过多为由
辞退
员工合法吗?可以要求补偿吗?
答:
1、员工请假较多,单位以此辞退员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿
。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
请假
不批
被辞退有
赔偿吗
答:
劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
请假
后因特殊情况不能上班被
公司辞退
剩下的
工资
还发吗?
答:
首先,从理论上来说,在
请假
之后的
工资
肯定是无法得到结算的,因为并没有提供对应的劳动服务。但是在请假之前的工资应该正常的发放。具体的食物中,如果出现了拖欠或者直接扣除不予发放情况,应该首先和
公司
沟通中间是否有相关的政策,或者是其他的说法,如果是无力。要求或者其他的规定,这种情况可以去劳动局...
员工请长假可以
辞退吗
答:
员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不可以
辞退
的,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续
请假
太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的...
你好?想了解一下?
请假
期间经领导同意,结果被无缘无故的
被辞退
了...
答:
你好,
请假
期间被领导
辞退
,属于
公司
方面的过错,可以申请赔付相应金额,包括失业费用,可以投诉到劳动监察大队,让他们出面帮忙。
回家
请假
一个月被
公司辞退有
赔偿吗?
答:
应该是有赔偿的,这是辞退并不是开除,辞退就应该要给予赔偿金,如果你没有
请假
私自回家
被开除
了,那就没有赔偿金了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
由于请假被辞退如何赔偿
请假次数多被辞退有没有赔偿
员工请假十天被辞退
家中有事请假被开除怎么补偿
请假的多离职能拿补偿吗
上班请假几天被辞退有补偿吗
请假过多被辞退有补偿吗
请假四天被辞退有补偿吗
长时间请假被开除有赔偿吗