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员工因为请假被辞退有赔偿吗
我
公司有
些
员工请假
超时,好长时间没有来,公司可以给他办理
辞退吗
?
答:
如果用人单位的规章制度的制定符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且在劳动者没有上班期间,用人单位尽到了通知的义务,劳动者仍然没有回
公司
上班的,用人单位是可以将其
辞退
的,并且是不需要支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
金的。《...
职工生病期间
被辞退
又没
有补偿
可以去法院起诉用人单位吗?
答:
职工生病期间
被辞退
又没
有补偿
,当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的):1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的;2、整个患病医疗期(含累计)已经超过国家规定的最长医疗期限,并且不能从事原工作...
公司
劝退我说给我一个月时间找工作,自己的调休假包含在里面吗?
答:
公司
没有任何理由
辞退
你,只需这种情况下你只需要收集相关的证据,经过当地的劳动仲裁部门仲裁一下公司。既然是公司主动辞退你,那么就要求公司给你各种
赔偿
,其中包括你没有休息的年假的赔偿以及加班加点的赔偿,在离开公司之前一定要把加班加点的钱要到,这样才能不忘为公司服务。
员工
长期
请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
用人单位通过调岗位
辞退员工
,员工不同意,故意
请假
拖延时间
答:
调整岗位与
辞退
是不同的法律概念,二者不能等同。但
公司
调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:1、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;2、用人...
孕期一直
请假
会
被开除吗
答:
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的'法律保护是十分符合实际情况的,
因为
怀孕女职工一旦遭到违法
解雇
,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法
辞退
怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
员工
被迫辞职有劳动
补偿金吗
劳动合同签订...
员工因为
生病住院,作为一家
公司有
权
开除
或
辞退员工吗
?
答:
没有这个权利,要等
员工
康复出院,评定是否可以继续工作,如果不能继续工作,双方协商,才可以解除合同。住院期间的工资,要能保证员工的起码最低生活标准,不低于当地最低工资待遇。
公司开除员工
后,该员工回到公司闹事,要
赔偿
。
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系,
可以要求
支付双倍...
员工
拒绝加班
被开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件
是因为
加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了
被开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
工作
请假
一个月后会
被辞退吗
答:
法律分析:
员工因为
事假
被开除
是不可以的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会
被辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
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