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员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工
请长假可以
辞退吗
答:
然而,如果员工请长假违反了
公司
的规章制度或劳动合同中的相关条款,或者
请假
期间公司遭受了重大损失,且员工未能按照约定履行相应的义务,那么公司可以根据具体情况考虑采取相应的措施,包括
辞退员工
。此外,公司在决定辞退员工时,还需注意遵守劳动法的相关规定,如提前通知员工、支付经济
补偿
等。如果公司未能...
旷工
被辞退有补偿吗
答:
旷工
被辞退
是否
有补偿
,需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说,如果
员工
旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行
请假
手续...
中秋节前,国庆节前突然被
公司辞退
,就是今天通知我不要来上班了,经济赔...
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若
公司有
拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
正式
员工被辞退
怎么
赔偿
?
答:
一、
公司员工被辞退
,是否
有补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
网曝上海某男职员
因
父亲离世
请假
未获批,为何换来了
被辞退
的结果?
答:
近日,有媒体报道,一位
员工因为
父亲离世,需要
请假
回家办理后事,员工将请假单转交上级之后就回家了,但该员工回来之后发现,自己并未被公司准假,所以直接
被辞退
了。而且公司认为该员工违反公司相关的制度,所以辞退之后,也不给予劳动
补偿
。随后该员工申请劳动仲裁,仲裁最终判定用人单位不支付
赔偿
金的行为是...
经常
请假
的
员工
可以
开除吗
答:
看具体情况:
员工
一直
请假
,如果按照
公司
的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
员工
受伤
请假
,
公司辞退
合法吗
答:
法律主观:
员工
意外受伤
请假
,
公司
可以解除劳动合同吗律师回复:你所在的企业不能这样做。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。根据我国的劳动法及相关法律法规的规定,企业职工
因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
我妻子生病了+我上不了班+
公司
能
辞退
我吗?
答:
如果家属生病了,自己无法上班,
请假公司
不批准,按照离职处理是违法的,可以申请劳动仲裁,主张权利。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以
辞退员工
。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工
连续
请假
多长时间可以
辞退
答:
法律分析:不能,以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,
员工可以要求补偿
。 企业可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工请假
多久可以
辞退
答:
国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得
补偿
的,但如果涉及到用人单位故意...
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