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员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工请假
过长单位可以
辞退吗
?
答:
一、
员工请假
过长单位可以
辞退吗
? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工
因为
私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同; 2、但按《劳动合同法》第四十条(一...
员工
干了13年,
请假
未批走了,
公司
判为自离,请问员工可以拿到
赔偿
金...
答:
去把
公司
告上法庭吧!能赔N+1的工资。依法订立的劳动合同收到法律保护,非
因
法定事由、法定程序不得任意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定的规章制度,不仅对
员工有
约束力,对企业自身也具有约束...
员工因为
生病
请假 公司
可以单方
辞退吗
?
答:
用人单位
辞退
医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济
补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)患病或者非
因
工负伤,在规定...
如果
因
腿疼在家一直休息,单位把我辞职,会给我
补偿吗
?之前签过合同
答:
2、如果
是因为员工
没有及时
请假
,按照旷工
辞退员工
是没有经济
补偿
的。如果单位以员工不能胜任工作岗位,为由辞退员工,那么单位是需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
连续请半年事假,
公司
可以
辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假,
公司
是可以选择
辞退员工
的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些
补偿
。如果说员工连续
请假
半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
由于
个人原因长期不上班造成企业
辞退
可以领
补偿金吗
答:
无法领
补偿金
且企业不需要支付补偿金。
员工
长期不上班,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。
孕妇
被辞退
可以先
请假
再
补偿吗
答:
单位是不得解除劳动关系,是
可以要求
单位恢复劳动关系。3、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 孕妇都在背
辞退
的过程中,当然就不可以
请假
,再申请补偿 ...
我
因为
带孩子上班,被
公司辞退
,公司需要
赔偿
我吗?
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位
由于员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
员工因
病主动辞职
公司
需要给
补偿吗
?
答:
员工因
病主动辞职
公司
是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
我
请假
领导没批,一星期后上班被
公司辞退
了应该怎么办
答:
这个原则上是没办法的,你长时间旷工,
公司有
权利
辞退
你。 你
请假
,领导不批准 谁说明不给你假,你不能不上班。但是事实上这个事还是有的说的。 你有几率领到离职
补偿
。辞退你 是直接就辞退了 ,还是辞退之前有给你写通知?你详细叙述过程, 一定要详细, 然后我告诉你怎么做 ...
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