我公司有些员工请假超时,好长时间没有来,公司可以给他办理辞退吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　如果用人单位的规章制度的制定符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且在劳动者没有上班期间，用人单位尽到了通知的义务，劳动者仍然没有回公司上班的，用人单位是可以将其辞退的，并且是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

Answer 2

看你什么急事了 若是符合劳动法规定的请事假的范围的,那公司就不能辞退你.合理的续假也是视你具体情况而定的.

不是任何你认为急的事就是急事的.

法律规定的所谓急事,比如父母病重,妻子产子,等等.相信如果真是这样的事单位也不会说辞退你就辞退你的.

当然你可以申请劳动仲裁,仲裁委员会会作出认定.

参考资料：百度一下

Answer 3

建议有以下几种处理方法：
1、公司肯定有请假制度（是合法的制度），可以按照制度来处理。
2、给员工审批的假期到了，公司可以主动联系该员工，如果联系不到可以按照矿工来处理。
3、处理时，征求公司工会意见，根据劳动类法律并结合公司相关制度以书面形式公布全体员工。本回答被提问者采纳

Answer 4

打个电话通知一下，尽到告知义务就可以辞退了。

Answer 5

年后公司规定初七上班，员工迟迟不来，电话联系不上，公司是否解除劳动合同！