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员工因为请假被辞退有赔偿吗
请假被辞退
算不算违法
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位
由于员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
公司因为
我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是
可以要求赔偿
答:
用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你
请假是因为
确有合理理由,又没有
因为请假
严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担
赔偿
责任;否则
公司辞退
就是有理由的。
病假期间
公司
可以
辞退员工吗
答:
病假期间公司不可以
辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到
被辞退
的通知,此时是
可以要求
单位支付
赔偿
金的。职工
因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
因为
得病
被辞退
会
有补偿吗
答:
因为
得病
被辞退
会
有补偿
。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
员工请假
,领导为不批
辞退员工
要怎么办?
答:
员工请假
,领导为不批
辞退员工
,单位无故辞退员工,那么
员工可以要求
单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
因为
请长期病假被
公司辞退
,应该怎么办?
答:
每个人都会不时生病。如果员工生病,可以从
公司请假
病假、病假,这是法律赋予员工的合法权利,任何雇主或个人都不能剥夺。但是如果员工长期要求病假公司能雇佣
员工吗
?接下来我整理了一些关于长期病假你能不能
被辞退
,多久能被辞退的知识。请看!《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原...
员工因为请假被辞退有赔偿吗
答:
如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的,但是如果员工请假时间过长可能是会耽误企业的相关工作的,所以有的用别人单位可能会选择辞退员工,那么,
员工因为请假被辞退有赔偿吗
?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员工因为请假被辞退有赔偿吗 员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员...
女生
请假
3天
被开除
,再遭索赔11万,事情的前
因
后果是怎样的呢?_百度知 ...
答:
江苏南京的一名女生在工作期间因为自己的身体原因,从而向上级部门
请假
三天,明明请假流程已经走完,没有想到却在自己上班之后收到了一份
开除
消息,不仅自己三天之后没了工作,而且还需要
赔偿公司
11万元,赔偿公司主要原因
是因为因为
这名女生请假,导致公司大量学员流失出现了经济亏损,这件事情让许多网友感到...
在请病假期间
被公司开除
,应该如何维护自己的合法权益?
答:
即便是要开除,那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前。
因为有
了相关的法律依据之后,才不需要给员工额外的经济
补偿金
。
公司
必须要在
开除员工
的时候跟对方结清工资,才能够让对方很好的办理离职手续。总的来说员工和公司之间签订的合同一定要完整的保留下来,否则出现的事情根本是没有办法分辨的。员工跟...
怀孕了
因为
我
请假
一个月
辞退
我
有补偿吗
?
答:
这个就要说辞退你的理由:
请假
1个月 这个假是什么假??1、如果是事假,就必须经过单位的同意,才算事假,否则就可以视为旷工,旷工就是严重违反考勤制度,
被辞退
是没
有补偿
的;——依照劳动合同法39条的规定“严重违反管理制度”被辞退 2、如果是病假,且
员工
出具了符合公司规定的医嘱休假证明,那就是...
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