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请假没批被开除怎么赔偿
请病假
不批被辞退
有
赔偿
吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:
1、工资补偿
。根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬
。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、
经济补偿
。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工...
请假不批被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工
请事假未批
不上班,
被解雇
后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
王某某经过考虑,变更违法解除劳动合同赔偿金请求为解除劳动合同
经济补偿
金并无不当,亦是劳动者与用人单位互谅互信的体现,法院对此不持异议。公司应向王某某支付解除劳动合同经济补偿金87679.04元,对于超出该数额部分,法院不予支持。需要藉此提出的是,用人单位在行使用工管理权时,既应遵守国家法律法规的规定,还应注重企业...
请假不批被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工
请假
,领导为
不批辞退
员工要
怎么
办
答:
如果公司没有合法、完善的规章制度,变相违法辞退员工,你可以依法要求公司支付赔偿金啊
。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
请假不批
旷工
被开除
赔钱吗
答:
对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的,应支付
经济补偿
金。三、连续请假多久会解除劳动合同连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定,具体如下:1、如果事假是已经被...
员工
请假
,领导为
不批辞退
员工要
怎么
办?
答:
员工请假,领导为不批辞退员工,单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍
经济补偿
的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
...
请假没
按请假途径请假打电话请丧假
未批
以旷工处理而
被辞退怎么
...
答:
一、
请假未批
旷工
辞退
员工需要
赔偿
吗?未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章...
员工干了13年,
请假未批
走了,公司判为自离,请问员工可以拿到
赔偿
金...
答:
去把公司告上法庭吧!能
赔
N+1的工资。依法订立的劳动合同收到法律保护,非因法定事由、法定程序
不
得任意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定的规章制度,不仅对员工有约束力,对企业自身也具有约束...
未
按制度
请假被开除
公司需要支付
赔偿
金吗
答:
未按制度规定请假,而不出勤,属于旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,被解除合同,
没有经济补偿金
。需要支付赔偿金,不过不是单位支付给职工,因为旷工可能给单位造成损失,是职工应当支付给单位。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二...
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