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公司因为员工请假多辞退员工
员工请假
时间长被
辞退
怎么办?
答:
以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
连续
请假
太长能
辞退员工
吗
答:
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的
,如果是请事假的话,在事假期间用人单位可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以...
老板可以以
请假
时间较长为由
辞退员工
吗?为什么?
答:
最后,从社会公平角度来看,
老板不能以请假时间较长为由辞退员工
。因为这种做法可能会导致一些不公平的现象,比如,有些员工可能因为家庭原因需要请长假,但是老板却以此为由辞退他们;而有些员工可能因为工作能力强、业绩好,即使请假时间较长也不会被辞退。这种情况显然是不公平的。综上所述,老板不能以...
公司
正常休息时
员工
是否以
请假
次数过多为由将其
辞退
合法
答:
公司是可以员工请假过多为由将员工开除的
。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
因为请假
被
公司开除
能拿到离职补偿金吗
答:
法律分析:员工请假较多,单位以此辞退员工的话,
应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
我这个月请了两个半天假经理说我
请假太多开除
我但是工资下个月发放合 ...
答:
不合理也不合法 1、请假多少天不是旷工,公司都
不能
以此未理由对你开除,这是明显违法的;2、离职后工资一般及时结清,不能拖到下个月。
员工
一次性
请假
超过20天或年请假累计超过30天以上
公司
有权与之解除...
答:
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位
不能
随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
请假太多
被
辞退
有经济补偿吗
答:
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工
不能
胜任工作岗位辞退,
单位应该支付员工经济补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
因
请长期病假
公司辞退员工
怎么办?
视频时间 01:36
公司
可以以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
1、
公司
以
员工请假
过多而
开除员工
,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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