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十号离职公司买当月社保吗
当月10号离职
,
当月社保
给缴纳吗
答:
法律分析:给缴纳
。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。法律依据:《中华人民共和国社会保...
10号离职公司
还帮
交当月社保吗
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,
及员工的社保公司就承办到离职的当月
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险...
当月10号离职
,
当月社保
给缴纳吗
答:
缴纳
。因为劳动关系存在是判断社保义务的前提,哪怕只有1天劳动关系在职期间,也应当缴纳社保。社保不能按天缴纳,只能按月缴纳,因此从合规层面来讲,员工当月离职企业也需要缴纳当月社保。
员工
当月10号离职
,
当月社保
是否由
公司
缴纳?
答:
员工当月10号离职,当月社保是由公司缴纳
。离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程;1、首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;2、在转入地办理社保开户并且缴纳社保;3、在转入地填写社保转移申请;4、把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。社会保险是指一种为...
10号离职公司
还帮
交当月社保吗
答:
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在
离职
的
当月
结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位
交
。不能从员工的工资里扣单位应交部分。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的...
9月
10号离职
9月
社保公司交吗
答:
9月
10号离职
,9月
社保公司交
。1、根据《中华人民共和国
社会保险
法》,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费;2、如果员工在9月10号离职,那么9月份的社会保险费用仍由公司承担;3、员工离职后次月,公司将停止为其缴纳社保费用;4、员工个人应缴部分如已通过工资扣除,则公司不得再从工资中扣除单位应缴...
10号辞职公司
还给
交社保吗
?
答:
具体看
公司
。员工在
当月
的下旬
离职
的,公司需要为其缴纳当月的
社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。
离职当月公司交社保吗
答:
【法律分析】:应该缴纳,按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳
社保
。员工
离职当月
,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计...
9月
10号离职
,9月
社保公司交吗
答:
这种情况下
社保公司
需要交纳。根据《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,员工与用人单位建立劳动关系期间,用人单位应当为职工缴纳社会保险费用,即使员工在9月
10号离职
,由于劳动关系存续期间为
当月
,9月份的社保费用仍需由公司缴纳。为了保障员工的权益,确保员工们在离职前能够享受到应有的
社会保障
福利。
10号离职社保
谁来承担
答:
10号离职社保
由公司承担。公司应支付部分就算在离职的
当月
结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其...
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