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单休出勤天数计薪天数
单休
计算工资
天数
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资...
单休
一个月按
多少天
算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2...
求助关于
单休
的日工资计算!!
答:
月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天
单休
计算工资
天数
基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
日薪是按
26天
算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
工资
单休
计算方式
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
单休
一个月按
多少天
算
答:
1. 月计薪日通常设定为21.75天。例如,一位月工资为2500元的员工,如果一个月满勤24天,但实际工作了21天,那么其当月工资将按照2500/21.75*21计算,结果为2413.79元。2. 单休意味着一个月有四天的休息日。因此,每个月的应出勤天数会有所不同,可能是
26天
、27天或24天。基本工资应按照满勤...
2月法定
出勤天数
答:
2024年2月份的法定
出勤天数
通常为18天。因为2月份包含了春节假期,所以工作日较少。2024年为闰年,2月有29天。对于实行双休制度的企业,2月份共29天,双休的情况下,应出勤18天,
计薪
日21天。企业是
单休
或大小周的制度,可以参考以下数据:单休——2月份共29天,单休的情况下,应出勤20天,计薪日...
单休
工资按
26天
还是30天
答:
不会因为当月天数的多少而变化,
单休
形式的工资有多种方式:(1)在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;(2)月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
单休
公司23年一月工资算法是什么?
答:
根据常见的计算方法,23年1月
单休
公司的工资计算公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月
计薪天数
×(
出勤天数
比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)其中,月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)需要注意的是,具体...
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