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单休考勤怎么算出勤天数
单休
一个月按
多少天算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时...
单休
一个月按
多少天算
答:
一、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。二、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按...
请问,
单休
每个月按多少天
算出勤天数
答:
一般是:该月满勤标准(如31天)=31-周休4
5月5日入职,每周
单休
,
出勤
数应该
怎么算
答:
该员工应出勤天数是否是31-月休6天,等于25天应出勤
,实际工资等于基本工资➗应出勤25天✖️实际出勤20
单休
工资按26天还是30天
答:
该工作方式工资按26天算
。单休就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的,都是按照实际上班天数计算的,即26天。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
单休
工资
怎么算
?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
单休
工资除26还是除27
答:
一、劳动法规定
单休怎么算
工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应
出勤天数
是不一样的;有的 26天,有...
2月
单休
应
出勤天数怎么算
答:
下班、加班的时间记录,迟到早退、矿工时间、
出勤
总数、请假
天数
等等。 然而,一个企业里统计员工
考勤
方式有很多,不过每一种考勤方式都会存在各自的优缺点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
单休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:
单休
的日工资
计算
方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应
出勤天数
是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
请问,
单休
,每个月按多少天来
计算出勤天数
合适
答:
相比
出勤天数
,用出勤小时数更合理。
单休
属于综合工作时制。综合工作时制:以月、季、年为周期,综合
计算
工作时间。在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准(即一天8H,一周40H),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视作加班,需支付加班...
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