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公休算不算实际出勤天数
公休算不算出勤天数
答:
法律分析:公休是算出勤天数的
。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
出勤天数
怎么计算
答:
出勤天数计算方法如下:
1、公休天数是指当月应休假天数
。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等...
公休算出勤天数
吗?
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《全国年节及纪念日...
月
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用...
公休
和
上班
怎么配比
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3倍的工资报酬。根据查询华律网官网显示,
公休
假天数等于计算周期内的
出勤天数
乘于公休假比例其中,出勤天数为员工
实际出勤
的天数,公休假比例是企业规定的员工公休假。
出勤天数
如何计算?
答:
对于8号和9号上班的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应
出勤天数
是25天,
实际出勤
也是25天,那么他们将获得满勤的工资。如果应出勤天数是24天,那么公司需要给那些在8号和9号上班的同事多一天的工资。问题三:如何计算应出勤天数?应出勤天数的计算考虑了
公休
日,即周六和周日,以及法定节假日如春节和...
公休
假算在岗
出勤
吗?
答:
公休
假时,视为
出勤
,与正常出勤享受同等待遇。公司应发放年终贡献奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
公休算不算出勤天数
答:
法律分析:法定假日
不算
在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
应
出勤天数
怎么算
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天
公休
5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为
实际出勤天数
内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日...
双休应
出勤天数
怎么算
答:
2. 例如,5月份有31天,如果
公休
5天,那么本月应出勤天数是26天。3. 正常的应出勤天数应包括每周的工作日和国家的假日休息天数,这些都应该计入
实际出勤天数
中。4. 目前,许多企业按照扣除每个月中的4个双休日,共计8天,来计算应出勤天数,这种做法并不符合国家规定的工时计算方法。5. 实际上,...
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