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公休算不算实际出勤天数
如何算应
出勤天数
?
答:
应
出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内,每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外。如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,...
实际出勤天数
应该怎么算?
答:
1、
实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
员工
考勤
怎么算?
答:
怎样
计算考勤
全易通考勤软件温馨提示你:这个很好计算啊,正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假,比如说正班请了2.5个小时,
实际出勤
了6.5个小时(就拿一个月30天来算,不休息)一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的
出勤天数
是:29+6.5/8=29+0.8天=29...
法定假日应该算在应
出勤
内么?
答:
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不
上班
也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪
天数
应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,...
31天月休四天
考勤
如何算?
答:
如果一个月有31天,月休四天,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:工作
天数计算
:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。
实际出勤天数
计算:根据考勤记录...
法定假日应该算在应
出勤
内么
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
单
休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,
公休
日、法定节假日缺勤
不计算
为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应
出勤天数
是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
调休
算不算出勤天数
答:
法律分析:调休计入
出勤
。调休是指某个工作日责令其
不上班
,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。离职时,
公休
调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
...单位规定每月4个
公休
,满勤为26天,
实际出勤
23天,每月工资1700_百度...
答:
单位规定每月4个
公休
,满勤为26天,
实际出勤
23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
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