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公休算不算实际出勤天数
2月有个过年,请问如果员工只上了6天班,可以按照28天来核算日薪吗?_百 ...
答:
这是不妥的;而且
实际出勤天数
也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、
公休
日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
工资是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天
公休
?
答:
小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。没有所谓的带薪的4天
公休
。
请假工资如何计算?假如工资是4000,
天数
是21.75,本月请假两天,应得工资...
答:
天数是21.75 应该是满勤.如果 公休 你也休了 你请假两天 你的
出勤天数
不到21.75天.需扣除你两天的工资 月工资 是按30天计算. 出勤21.75天 属于满勤 当中有公休.
公休上班
属于加班.计算 4000元除以30天=133.33333333333每天
计薪
天数
是否包含法定节假日
答:
2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去
公休
日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班 3、计算方式 :(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班时间,普通1.5倍,公休2...
计薪
天数
是否包含法定节假日
答:
法律分析:包含。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去
公休
日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和...
员工工作不满一个月怎么发工资
答:
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
公休
4天休5天怎么算工资
答:
工资计算标准的正确算法:工资薪÷21.75×月计薪天数×
出勤天数
比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
周六周日是
公休
时间 ?新员工是否同样享受带薪待遇?
答:
2、如果不考虑十一假期问题,楼主第一个月出勤17天,工资的计算方法就应该是月工资/21.75*17,这一点是没有问题的。如果是老员工,但是有请事假,那么也要按照这个公式,根据日工资*
实际出勤天数
发钱或者根据日工资*未出勤天数予以扣钱。包括离职的员工,工作也不一定是整月,也用同样的方式计算。3...
国家计薪日为21.75,可本月
实际上班
22天,怎么计算工资?
答:
例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是
实际出勤
19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算实际
工资是...
工作不满一个月扣除休假
天数
工资合理吗
答:
工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
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