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公休算不算实际出勤天数
法定假日,
算不算出勤
答:
法定假日,不能
算出勤
。如果,在节假日(含法定假日)
上班
的话,则是出勤,并可以获得比平时更多的工资报酬。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
劳动法规定月工资核算
天数
标准
是多少天
?
答:
如果是按照每周工作40小时来计算,平均每月的工资
天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的
公休
日,按照平均每月21.7天来计算,如果考虑到11天的法定节假日要支付工资,所以21.7天也不完全很准确,按照我的理解一年365天,减去...
底薪3000月休4天,9.5号开始
上班
,休息了一天,
出勤
25天,是按26天,还是21...
答:
21.75是每月的标准
上班天数
,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下的天数。你这里说的月休4天,就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
工资的计算包含休息日吗?
答:
月
实际
工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月...
二月份只上3天班,法定节假日
算出勤
吗
答:
法定节假日
算出勤
。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是,当月
实际天数
减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
月工资怎么算才能正算和倒扣一致?
答:
每月的天数不一样,如果你用工资总额除以每月的天数,就是日工资,然后你
出勤天数
加上
公休
日就是你这个月的工作天数,乘以日工资就行;倒扣就是算好你这个月全勤所得减去你事假等的扣除金额,就是你的
实际
应得。
公休
日加班工资如何计算?
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天
公休
。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月
出勤天数
算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
...那怎样解释4天
公休
的带薪工资呢,急急急,拜托了
答:
单休的,按照二十六天计算,四天休息没有工资,月工资除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以应
出勤天数
+法定节假日天数为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,之前也没有加班结余用来调休),这位员工工资可以这么算:(一)扣除法,核算方式如下...
底薪2400
公休
2天怎么算
答:
法律分析:试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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