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公休算不算实际出勤天数
劳动法关于
公休
假的规定
答:
也就是说2014年才可以请。可是劳动法是规定满一年就可以请了啊... 我2012年07月15开始
上班
的。现在是2013年10月份。请问我2013年可以请
公休
假不。领导说要工作满一年的次年才有5天公休假。也就是说2014年才可以请。可是劳动法是规定满一年就可以请了啊,所以想请高人指点一下,我2013可以请公休假不? 展开 ...
公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天
算多少天
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
计薪
天数
是否包含法定节假日
答:
2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去
公休
日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班 3、计算方式 :(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班时间,普通1.5倍,公休2...
有薪假算
出勤天数
吗
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]\ 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤...
2月份离职按
出勤天数
算工资合理不?
答:
按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(
公休不
计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月
实际出勤天数
应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)怎么会计算出16.5天呢?顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,...
4800一个月,一个月有两天
公休
,全勤奖200,工资怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。4800一个月,一个月有两天
公休
,全勤奖200,工资怎么算答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加工资计算方式是:月工资÷21.75×
实际出勤天数
, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
补贴按
实际出勤天数
算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ,c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(
实际
工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定
公休
日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300...
出勤天数
为24天
实际出勤
21天请假2天,其中有3天端午节法定假怎么计算工资...
答:
如果三天端午节法定假你上班的话,那么是有三倍工资的,如果你三天端午节没有上班,那么是没有工资的,你就按照
实际出勤
21天来计算工资。
...例如:这个月31天,每周只休息一天,那么
出勤天数
是27天
答:
应该都是按照21.75计算,多退少补,21.75是八天假
法定月计薪
天数
为21.75天。我们公司人士竟然说那是办公室人员的计算方...
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作
天数
21.75天是按全年365天减去104个
公休
假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤
不计算
为缺勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)...
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