工作不满一个月扣除休假天数工资合理吗

Question

9月11日上班的，10月9日因家中有事去外地提出辞职，结算九月份工资扣除了三次休假天数工资合理吗？按天数算他家除31，九月份不是30天吗？

Answer 1

工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节（含国家法定节假日）有工资；如按21天计算的，清明节（含国家法定节假日）就没有工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

Answer 2

无论工作多久，休息日，公休日都不能扣工资。月工资包括公休及休息曰，公休日及休息日加理另给加班费，公休假1天加班给三天钱，休息日及八小时外加班，一天给二天加班费或者倒休。追问

还有就是他说这工资是公司会计算的，他也没办法。他是弹个车加盟店，是不是推卸责任的

Answer 3

一个月不是30天，是21.5（或22.5弄不清了）。除数越大扣的越少，不是么。追问

不是啊扣的多

追答

比如你一个月有3000，那么平均每天不是3000/30=100，是3000/21.5=
除法定假日是带薪的，其他休息日是没的。国企和私企都是这么算的，因为...不说了....

追问

你的意思是周一到周五休任意一天都是扣的吗，这样谁还愿意休啊，之前干监理也不像弹个车这样啊

追答

是的呐，事假的话就是扣掉的。但是你加班是给你加班费的，而且还要申请加班不申请直接不给。休息日本来就没支付给你当让是让你休息了，给你休息是各个国家努力了多少年才得到的呐，给你休息也是资本家为了更好的剥削你的剩余价值，而且不休息不逛街不消费产出的产品买谁去，所以资本家也明白了这个事。

追问

这个是他跟我说每周一次休假的，不是请假，我是做销售的，全天班的。我之前做其他销售的也没有这个说法，有几天他们去外地开会，我自己在店里原本六点下班推到八点半才下班的，他也没有给我加班费，然后扣我每周一次休假，按天数算的话不是都是按照月薪除30吗他家是除31，九月份也没有31号，然后推给公司会计，说会计这么算的他也没办法，他加盟店自己不是老板吗跟公司有什么关系了

Answer 4

是的
都是这么计算的追问

可是我往年的工作都是除30的啊