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每月工资按实际天数算是否合理
按出勤
天数算工资合理
吗
答:
法律分析:不合理
,可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按实际
出勤
天数算工资
合法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资按照实际
出勤
天数
合法吗
答:
法律主观:工资按实际出勤日计算合法
。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资按
多少天
计算合理
答:
法律分析:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数x日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十...
...如果
一个月
上班不满26天就只
按实际
上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不合理
。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
工资每个月按
多少天
计算
答:
平均工作日数的确定可能因国家和地区而异,也可能因企业的不同政策而有所差异。在某些地区,可能有一个法定的平均工作日数标准,例如
按照
20.83天或21.75天计算。这些标准通常考虑到了全年的法定节假日和周末休息日,从而得出一个相对
合理
的平均工作日数。三、
实际
工作中的
月薪计算
在实际工作中,企业...
工资按
30天
算合理
吗劳动合同
答:
根据
公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月
实际天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
工资按
30天
算合理
吗
答:
一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月
实际天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
工资按照
30天
计算
合法吗
答:
工资计算
的公平性和
合理
性也是我们需要考虑的因素。
按照每月实际
出勤
天数计算工资
,更能体现劳动者实际提供的劳动量和价值,也更符合公平和合理的原则。而简单地按照30天计算工资,可能会导致劳动者在出勤天数较多时得不到应有的报酬,或者在出勤天数较少时获得过高的工资,这显然是不公平的。综上所述:工资...
公司
按月薪
制结
工资
时给你按天算符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的,公司都
是按照月薪
制结
工资
的,但是给你
按天数算
这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
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