工作一年一个月,公司规定满一年有三天年假，年假修了,离职时扣年假工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你不具有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，公司的做法是违法的。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

公司规定工作满一年有三天年假，如果休息的话，这三天是有工资的。你满足休假有底薪的条件，在你离职时他们扣了你的工资，这是不合理的，你完全有权利让他们把工资补发给你，如果他们拒绝的话，你可以让劳动局来维护自己的合法权益。

Answer 3

首先公司规定的一年三天年假就不合理，根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外扣除工资不合理

Answer 4

即然协议一年有三天年假，那么你满一年并且休了三天年假，离职时公司扣你年假工资就不合理。追答

即然协议一年有三天年假，那么你满一年并且休了三天年假，离职时公司扣你年假工资就不合理。

Answer 5

不合理，可以到相关部门反馈一下情况。你自己要保留必要的证据，比如工资条，工资卡的转账记录，考勤表等，足够的证据才能帮助你更好的维护自己的权益不受侵害。