我是做人力资源的，来解答楼主的问题：
1、不知道楼主是做什么行业什么工作的，但一般而言，国家法定的每个月的计薪天数是21.75天（注意，并不是30天），而每个人的日工资=月工资/21.75，也就是说，如果你是正常的周一至周五上班的工作，那么，周末本就是没有工资的，也就谈不上是否可以享受带薪周末休息。
2、如果不考虑十一假期问题，楼主第一个月出勤17天，工资的计算方法就应该是月工资/21.75*17，这一点是没有问题的。如果是老员工，但是有请事假，那么也要按照这个公式，根据日工资*实际出勤天数发钱或者根据日工资*未出勤天数予以扣钱。包括离职的员工，工作也不一定是整月，也用同样的方式计算。
3、楼主的描述，我个人理解为，老员工享受的应该是十一的国家法定节日（周末时假日，不是节日），一般新员工都是从放假回来以后开始入职工作的，所以前面未入职时的节日自然不会算在出勤天数里面。但如果你是9月底之前到岗的，就要按全月计算了。这也是为什么很多公司都希望员工在长假后才正式入职的原因之一，即不至于员工节前到岗刚来没什么事做又可以稍微省一点钱。
4、至于不满一年不享受周末带薪的说法，我一直是做IT和通讯的，以前没有听说过。关于带薪休假，一般指的都是休带薪年假（带薪年假应该是指在工作日内休息但不扣钱的这样一个概念，而周末并非是法定工作日，本来就不发钱）。有很多公司规定的是不足一年或半年，不能享受带薪年假，但这一条也是不合法的。国家关于带薪年假的规定是：员工在当前的公司和以前的公司工作累计满一年就可以享受带薪年假，就是怕企业压制新员工，这一条，是在发布《职工带薪年休假条例》之后，又有一个政策解释中提出的。
带薪年休假条例的全文内容如下，楼主可以看一下
http://baike.baidu.com/view/1313650.htm