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出勤天数要减去休息日吗
出勤天数
包括
休息天吗
答:
法律分析:出勤15天并不包括休息日
。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
出勤天数
包括
休息天吗
答:
)
出勤天数并不包括休息日
。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天...
出勤天数
是上班
天数吗
答:
法律分析:出勤天数是不包括在休息天的
,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
出勤天数
包括周末吗
答:
然而,
出勤天数并不包括休息日
。具体来说,出勤天数是指每天签到的实际工作日天数。1. 实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 2. 应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定节假日天数 3. 缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧...
工资如何计算
出勤天数
答:
75天算;
实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月...
出勤天数
包括
休息天吗
答:
法律分析:
出勤天数
一般指实际工作日,也可算上正常
休息日
(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
月工作
天数
怎么算的
答:
法律主观:通常情况下,月
出勤天数
按照21.75天来计算。当然,也可以根据实际出勤天数来确定,即月出勤天数等于当月的总天数
减去休息日
。这里的应出勤天数指的是按照正常工作时间应当出勤的天数,计算公式为:当月
天数减去
公休天数再减去法定节假
日天数
。法律客观:1、工作天数计算方法:- 年工作日:一年365天...
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
2. 实际算法中,月
出勤天数
等于该月实际天数
减去休息日
。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数计算方法如下:- 公休天数:指当月应休假天数,如国庆...
实际
出勤天数
算
休息日吗
答:
法律分析:法定节假日计算工资算入实际
出勤天数
,普通
休息日
如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
出勤天数
是什么意思
答:
出勤天数
并不包括
休息日
。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。星期天和星期六属于法定的周休息日,如果用人单位在休息日要求劳动者工作的,
需要
支付双倍的工资。出勤天数通常用于计算工资、休假和福利等方面。出勤天数不包括休息日、法定假日和个人请假的时间。它是衡量一个人在工作...
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