出勤天数包括周末吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：国家法定节假日休息日，并非出勤日，但根据劳动法规定，用人单位应当支付相应的劳动报酬。在公司工作，每月实际出勤天数的计算是基本的，它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日，包括正常的工作日和休息日。例如，一个月30天，若每周正常休息两天，每周工作5天，则一个月工作5天乘以4周加2天等于22天，假设期间无请假、迟到早退行为，则视为全勤。然而，出勤天数并不包括休息日。具体来说，出勤天数是指每天签到的实际工作日天数。
1. 实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
2. 应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、周日天数 - 法定节假日天数
3. 缺勤天数
缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，对于因生产特点不能实行标准工时的，用人单位经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。第四十条规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应依法安排劳动者休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
衍生问题：休息日加班工资如何计算？
根据我国劳动法，若出现以下情况，用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
（二）在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
（三）在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。