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出勤天数含不含公休假
公休
算不算
出勤天数
答:
法律分析:公休是算出勤天数的
。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
应
出勤天数
算节假日在里面?
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不能包含在应出勤天数里
,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
当月应
出勤天数包含
法定假吗
视频时间 01:52
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时
。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数计算方法如下:- 公休天数:指当月应休假天数,如国庆、五一、婚假等,一般为4天。- 应出勤天数:本月应出勤...
公休
算不算
出勤天数
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
出勤天数
如何计算?
答:
应
出勤天数
的计算考虑了
公休日
,即周六和周日,以及法定节假日如春节和国庆节。年工作日通常是365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,等于250天。季工作日是250天除以4个季度,等于62.5天/季。月工作日是250天除以12个月,等于20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以...
应
出勤天数
怎么算
答:
如5月份应
出勤天数
计算方法为当月31天
公休
5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为:26天国家
假日
休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日...
算工资
出勤天数
加不加节假日?
答:
不算的,
出勤天数
一般是指员工实际出勤天数,应出勤天数一般会从自然月天数扣掉
公休假
和节假
日天数
。
应
出勤天数
怎么算
答:
1.工作日:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,因此一周的应
出勤天数
为5天。2.
公休日
:公休日是指法定的节假日和公司规定的休息日,员工在这些日子不需要出勤。根据法律规定,每年有11个法定节假日,因此应出勤天数需要减去...
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。
出勤天数
计算方法如下:1、
公休天数
是指当月应
休假
天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
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