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单休变双休劳动法规定
用人单位单方面
改单休
为
双休
并降薪是否违法?
答:
有些情况下是合法的。
一、休息日减少一天,但一周总工时没变,也可以是合法的
。 标准工时:这是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据
《劳动法》第三十六条
、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》...
单休改双休
,但基本工资相应较少,合法吗?
答:
单休改双休,但基本工资相应较少,如果少的是加班工资,那么属于合法
,如果减少的是劳动者的基本工资,那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。有两个途径可以要求用人单位支付合法的工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳...
公司由
单休改
为
双休
制度,但要减少工资,理由是单休时,工资内包括周六加班...
答:
这是合理的,
国家规定如果正常节假日上班。是必须要支付加班费的,周六,周日是国家规定的节假日,上班要付加班费
,如果公司算到了工资里,现在不让周六去工作了,这个钱不用付,工资自然会减少。
单休改双休,但基本工资相应较少
,如果少的是加班工资,那么属于合法,如果减少的是劳动者的基本工资,那么...
公司单方
单休变双休
,但是说我不满勤,合法吗
答:
公司单方单休变双休,但是说我不满勤,不合法
。根据查询相关的公开信息显示,双休是法定的,单休是公司内部定的,单位和职工签订了《劳动合同书》,单位的行为已经属于单方变更劳动合同,是不合法的。
劳动法规定单休
还是
双休
视频时间 00:35
国家什么时候由
单休改双休
的啊?
答:
1995年3月25日,国务院重新发布并修改了关于职工工作时间的
规定
,将每周工作时间缩短至40小时,即实行
双休
日工作制,并于5月1日起实施。新工时制使得人们可以自由支配的闲暇时间增加,同时也推动了第三产业的发展。星期五成为了周末的开始,电视台也因此调整了节目安排,周末时安排了许多综艺娱乐和文艺晚会...
国家什么时候由
单休改双休
的啊?
答:
1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的
规定
,将每周工作时间
改
为40小时,即实行
双休
日工时制,从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多,同时也促进了第三产业的发展。星期五成了周末,电视台也纷纷调整节目编排,每逢周末,安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。社会上增加...
公司说
双休
其实只有
单休
违反
劳动法
吗
答:
公司说
双休
其实只有
单休
也并不违反
劳动法
,只要符合国家相关法律
法规
的
规定
即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
我想问一下,我们厂要从原来的
单休改
为
双休
,能扣工资吗?
答:
不可以的,以前 你们是
单休
的,你们的月工资的计算的基数比
双休
的要多的,现在该成双休,你们的计算的基数变了,关于能否扣工资的问题,需要和公司协商的,最好有工会参与的,如果协商不成的话,那就按
劳动法
的相关
规定
来处理的
单双休
轮换休息 是什么意思?
答:
单双休
轮换休息即单双休周轮换,双休周工作5天,休息2天,
单休
周工作6天,休息1天。有部份企业是实行单双休制度的,有员工在离职时提出单双休制度中不合法,因为周六是体息日,国家
规定
是要放假的,企业要求员工上班,就要付加班费,对于这个问题:第一,法律没有规定周六、日一定要放假。周六或周日...
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