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单位不批公休假怎么办
调休自己的假期
领导
不批
答:
1. 法律主观:如果员工希望休公休假,但领导不同意,
可以向劳动监察部门提出投诉
。2. 在用人单位的日常经营管理过程中,除了国家已经明确规定的公休假日和假期,员工如果遇到特殊情况需要离开工作岗位,可以申请事假。3. 法律客观:《劳动法》第四十条规定,用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者休假:元...
想休
公休假
,领导
不批怎么办
?
答:
法律分析:首先和领导协商,说明情况及政策
;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;...
单位不
给
公休假怎么办
答:
法律分析:单位不给公休假:用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假
。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
调休自己的假期
领导
不批
答:
法律主观:想休公休假,领导不批的,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
请
公休假
领导
不批怎么办
答:
请假不批,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间...
单位不
给
公休
符合劳动法吗
答:
自己也要看假的性质,如果非请不可,
单位
也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动...
领导强行
不批公休假
该
怎么办
?
答:
领导强行
不批公休假
。这样的情况你可以上次这个领导进行说明和询问的。可以问他为什么不批自己休假的?如果你的领导还是强行不被自己公休假。你也可以向上一级经济会反应的。
年休假,领导已
没
人上班为理由
不批公休假
,要
怎么
处理?
答:
休假领导以没人上班为理由,
不批
你
公休假
,那你就串着休呗,过了这个时间再休息也可以的,要为领导考虑,要为
单位
考虑,要为你的前途考虑
单位
领导
不批准
公务员
公休假怎么办
答:
单位
领导因工作需要
不批准
公务人员享受
公休假
的,应当按照国家规定给予经济补偿。
有值班假,
公休假
,
单位不批准
休假,一定要上班吗?
答:
可以到当地劳动仲裁机关申请劳动仲裁。电话是12333.可以要求加班费,而且是节
假日
的加班费(平时日工资1.5倍至3倍以上),还有迟发工资的补偿
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