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单位不批辞职只能旷工开除
公司规定员工不能
辞职
,
只能旷工
三天由公司
开除
,是不是合法的?_百度知 ...
答:
公司规定员工不能辞职,只能旷工三天由公司开除
,是不合法的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
提出
辞职
领导
不批
怎么办,还要按
旷工
处理
答:
法律主观:员工提出辞职领导不批准的处理方式:劳动者在三十日以书面形式通知用人单位的,不要领导批准,
可以解除劳动合同
;若是用双方协商的方式,则需要协商一致时,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
员工
辞职
公司
不批
怎么办可以
旷工
吗
答:
员工辞职公司不批,员工不用管,在法定期限内通知用人单位即可。
不能旷工
,旷工属于违反单位规章制度的行为,达到严重违反程度的,单位可以单方面解除劳动合同。辞职期限:转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的员工提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前...
公司
不批准辞职
员工可以
旷工离职
吗
答:
法律分析:如果公司不批准员工的辞职申请,员工不能选择旷工离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 明确,劳动者提前三十天以...
辞职
不给批,我想
旷工
3天让公司
开除
,我会有几个月工资?
答:
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权...
离职不同意
算
旷工
处理合法吗
答:
公司
不批准辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人
单位同意
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
单位不批
事假按
旷工开除
违法
答:
法律主观:事假可以
不批
,要看用人
单位
的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动...
辞职不批旷工
直接走人工资怎么办
答:
辞职不批旷工
直接走人的,工资怎么办,需要分情况讨论:1、如果没有给公司造成损失的,那么工资一般是会正常发放的;2、如果因此给公司造成损失的话,那么就需要赔偿公司的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
如果我今天办了
离职
手续
单位不批
,自己确实有事,就
旷工
7天给予
开除
,人...
答:
如果在公司的制度里明确规定了
旷工
扣除双倍工资,并且旷工7天也除名的话,那就合理。
我和公司签啦合同但我
辞职
他
没
有批我就直接
旷工
不去啦!后来公司书面通 ...
答:
三十天届满,无论公司
同意
与否,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。你想
离职
但领导未批,你就直接
旷工
走人,显得过于草率,公司完全可以追究你的相关责任。既然公司书面通知你去办理离职手续,就应该尽快与公司联系,妥善处理,避免因此导致的不必要的纷争。
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